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供用电技术专业简介

时间:2018-03-20 08:40:41  来源:   作者:

供用电技术专业简介

一、专业概况:

供用电技术专业开办于2015年,学制三年,招收普通高中、中职毕业生。供用电是供电和用电的合称,包括供电与用电两种技术。本专业以供配电系统、电气设备的运行、维护、安装、调试及技术管理为主,并向自动化控制技术、智能微电网技术、新能源发电技术等方面延伸。

二、培养目标:

供用电技术专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的政治素养、文化修养、职业道德,培养面向供用电行业、工矿行业从事供用电系统、变电站的生产运行与管理、电气设备的安装、调试、维护、供配电工程施工、安全用电管理监察等职业岗位工作的高技能型人才。

三、毕业就业情况:

毕业去向

优势

大学生应征入伍

供用电技术专业可直招士官

提升学历(专接本)

本专业与兰州理工大学有合作

顶岗实习---参加工作

可从事中、小型智能电网,企业,供电局、配电所的电气运行与管理、电气设备生产等工作。

由于在校教育阶段受到了良好的职业能力培养,顶岗实习学生适应期短、上岗快,深受用人单位好评,许多用人单位慕名到学校选择顶岗实习学生。目前,本专业已有5名应征入伍学生,36名顶岗实习学生,学生在实习单位表象优秀,得到用人单位的一致好评,个别表现突出的已被用人单位作为储备干部进行培养

四、专业课程设置:

 

五、荣誉墙

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光伏电子工程的设计与实施_看图王

光伏电子工程的设计与实施-省赛一等奖

光伏电子工程的设计与实施-省赛三等奖

光伏电子大赛荣誉证书

机械行指委微课三等奖

光伏电子工程的设计与实施-国赛三等奖

朱兴海等同学荣获光伏电子工程的设计与实施赛项团体全国三等奖

六、实训规划:

1、实训教学体系

2、校内实训室

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通用电工实训室

本实训室主要培养学生对常用低压电器的识别、检测、拆装与检修,三相异步电动机的基本控制线路的安装、调试与故障维修,常用生产机械的电气控制线路的安装、调试与故障维修等能力。

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PLC实训室

PLC实训室是采用相关的可编程控制器对相应的专业课进行理论验证与相关实验的综合性PLC实训场所。共承担四个模块的任务:PLC应用基本训练;PLC控制系统设计和操作;PLC程序设计与仿真以及液压与气动与PLC结合实训。本实训室主要采用PLC可编程控制器、变频调速综合实训装置,能开展一定的社会培训与技能鉴定工作。

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电能计量实训室

本实训室主要培养学生掌握电磁感应式电能表、电子式电能表等电能计量装置的结构、接线、计量方式及自动抄表技术,掌握电能计量现场应用的新技术。

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高电压实训室

高电压实训室

本实训室主要训练学生从事电力工程设计、制造、安装、运行、维护及检修的基本技能。通过实训室认识观摩学习与操作演练,学生能掌握电力电气类项目设计与设备制造和检修技术的基本能力,掌握电力系统运行、电气设备安装与运行、电气设备检修与维护、电力工程设计等方面基本理论和技能,为电气运行的综合运行操作能力打下基础。高压设备仿真实训室搭建教学理论与教学实践的桥梁;加深学生模拟实物的了解、对知识点的掌握;建设仿真直观,融合了教学内容真实案例与授课实训项目结合,具有良好的实践功能,在培训学生专业知识、技能教育 “零距离上岗”的办学思想上具有很好的教学示范作用。

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电气系统继电保护实训室

本实训室主要承担《电气系统继电保护》、《电气系统自动装置》、《电力仿真技术》等课程的实训教学任务。培养学生掌握微机线路保护、微机变压器保护实训、电气控制及继电保护等知识,能够满足课程实训教学的需要,同时承担继电保护工职业技能鉴定培训及考核任务。

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农村家用供电实训室

本实训室可培养学生完成农村家用供电线路设计与安装、各线路的敷设、家用线路的调试、家用电器安装与调试、家用配电盘安装与调试、工具使用等实训项目,可作为各职教中心、职业培训和鉴定机构进行农村电工培训和考核设备,也可作为农村电气化技术、供用电技术及建筑电气工程技术等相关专业的农村家用供电线路装调实训装置。

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智能微电网

智能微电网实训室

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40KW级光伏电站

本实训室主要培养学生掌握分布式能源、储能装置、电能变换装置、保护装置和微电网能源管理系统的组成及工作原理。

风光互补新能源实训室

本实训室可以培养学生理解太阳能、风力发电原理和技术,学习光伏发电板、风力发电机的机械结构和系统组成,掌握机械能-电能转换原理,熟悉风能光能发电系统的组成,了解风力光伏发电的优缺点。让学生掌握风力发电系统为负载直接供电的基本方法,认识直接发电方式的特点,观察风力发电输出的电气特性,寻找系统最大功率输出的负载阻值,初步了解电力电子转换的原理。

3、校外实训基地

1)北京恒源利通电力技术有限公司

恒源利通致力于电力系统新技术的推广和应用,在电力节能、检测和故障判断等方面研发制造出20多种具有自主知识产权的新产品,广泛应用于电力系统城乡电网的建设中。专利号为ZL 2006 2 0119224.5的开启式电流互感器和专利号为ZL 2007 2 0103468.9的故障指示器在北京奥运场馆建设中大量使用,自主研发生产的LZKW10型线路开启式电流互感器广泛应用于10kV线路自动补偿装置中。

 

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2)新疆新业能源化工有限责任公司

新疆新业能源化工有限责任公司于2009119日在五家渠工商局登记成立。公司类型:其他有限责任公司。法定代表人樊力军,公司经营范围包括生产、销售芳烃、1.4-丁二醇、成品油(汽油、柴油)等。

公司的工厂建于新疆五家渠市经济技术开发区东工业园区经二路10077,分两个厂区。第一个厂区主要是人事部门,质检中心,职工食堂,更衣室。第二个厂区主要是加工,电气,气化,机修等11个车间,还有专门的消防站。

 

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15级顶岗实习生荣获新疆新业能源化工有限公司电气消防竞赛团体一等奖

(3)天津蓝巢电力检修有限公司

天津蓝巢电力检修有限公司隶属于中国能源建设集团天津电力建设公司,公司立足于火电、核电领域,是集电力设备运行、维护、检修、安装、技术改造为一体的国际型电力综合服务专业承包商。公司现有员工5400人,其中自有员工3200余人,中高级技工占员工总量的68 %,大专以上学历占员工总量的75%。从2004年起,公司以托克托电厂为起点,开始进入电厂维护领域,并聚力打造蓝巢检修品牌。先后承揽内蒙古托克托、内蒙古岱海、天津盘山、河北王滩、江苏吕四港、浙江乌沙山、云南红河、福建鸿山、神华包头煤化工等30个项目的设备维护,总容量30000MW。目前,公司在维项目23个,分布在十余个省市。

 

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天津蓝巢

(4)青岛海尔集团

海尔集团创业于1984年,是全球大型家电品牌,目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。在互联网时代,海尔致力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系的封闭系统,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共赢新平台,实现攸关各方的共赢增值。

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5)无锡博耳电力控股有限公司

 

博耳(无锡)电力成套有限公司(股票代码01685.HK )提供一站式高端综合配电系统和方案的设计、制造、销售及增值服务。公司拥有近30年的专业经验,在中国电力配电市场上占翘楚地位,在无锡、宜兴和上海等地建有产业基地。

博耳电力积极与世界领先的电气行业跨国公司合作,并通过对境内外多家电气知名品牌的并购,实现了从公共电网中压二次侧向下、延伸至客户端的全系列节能增效解决方案。

博耳电力集多年技术积淀和持续不断的核心研发优势,依靠独有专利技术,在智能配电系统解决方案、能源管理、以及针对数据中心设施一站式动力环境设施解决方案等节能增效领域日益展示出我们的实力。

无锡博耳电力为顶岗实习生提供的岗位

 

6)苏州协鑫光伏科技有限公司

苏州协鑫光伏科技有限公司是香港上市公司保利协鑫能源控股有限公司(股票代号:3800.HK)全资控股的从事高纯多晶硅切片、单晶硅切片生产的新能源企业。公司着眼于全球光伏产业的发展,致力为国内外一流太阳能组件企业提供优质的硅片产品。

    公司成立于2010年,坐落于美丽的苏州高新区科技城。其中,一二期项目占地131亩,于2010428日开工建设,828日投产。三四期项目占地167亩,于2011518日启动建设,三期于20123月份投产,四期于20143月份投产。截止2015年底,公司总投资额23.8亿元人民币,资产总额49亿人民币,员工人数1800人。产品除在国内(含台湾)销售外,主要还销往日本、韩国等亚洲地区。公司目前产能为4.5GW,位居世界单体硅片厂产能第一。2015年,公司总产值达62亿元人民币,持续产销两旺。公司隶属于协鑫(集团)控股有限公司,集团2015年营业收入达798亿元人民币,是“中国五百强”企业。

公司目前已建成博士后工作站,先后获得省高新技术企业、省高新技术产品、省外资研发机构、省工程技术研究中心、省企业技术中心、省重点企业研发机构、工业循环经济示范企业等荣誉,取得专利30余项。

七、合作企业需求

1)顶岗实习学生主要从事岗位

在调查的顶岗实习学生中,供用电技术专业实习生大多在企业电工岗位、工矿企业变电运行与检修岗位、电器类产品制造装调检测岗位,还有一少部分从事电气类产品的销售岗位。

2)企业急需人才岗位

在对北京恒源利通电力技术有限公司、天津蓝巢电力检修有限公司、青岛海尔集团、无锡博耳电力等大型企业进行座谈和问卷调查基础上,目前企业急需供用电技术人才岗位主要是:电气设备安装工、企业电工、电气控制成套设备运行及管理、供配电设备运行维护等岗位。

3)企业人才来源

通过调研,企业现有供用电技术人才来源主要有三方面:一是直接从学校招聘应届毕业生,二是从学校招聘顶岗实习学生自己培养,三是从社会招聘,四是企业现有员工根据需要转型培养。其中前两种人才来源是企业认可度最高的。